Von Anfang an war uns bewusst, dass das Herzstück der eFly unser Team ist. Ohne dieses engagierte Team wären unsere bisherigen Erfolge und unsere zukünftigen Ziele nicht denkbar. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unseren Teammitgliedern umfassende Vorteile zu bieten und in ihre persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung zu investieren. Denn wir wissen, dass die Stärke unseres Teams der Schlüssel zu unserem Wachstum und Erfolg ist.
Bei eFly ist uns Transparenz und Fairness wichtig, auch wenn es um die Gestaltung der Urlaubstage geht. Gleichzeitig möchten wir die Verbundenheit und das Engagement unserer Teammitglieder honorieren. Aus diesem Grund haben wir ein durchdachtes und gestaffeltes Urlaubssystem eingeführt. Damit möchten wir nicht nur sicherstellen, dass jeder die nötige Erholung erhält, sondern auch unseren Mitarbeitern zeigen, wie sehr wir ihre Beiträge und ihre Treue zur eFly schätzen.
Wir bei eFly legen großen Wert darauf, unseren Teammitgliedern den Arbeitsweg so angenehm wie möglich zu gestalten – kostengünstig, effizient und nachhaltig. Deshalb freuen wir uns, das 49€-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr mit einem 25%igen Zuschuss zu unterstützen. Und das ist noch nicht alles: Durch eine staatliche Förderung erhalten Sie zusätzlich 10% Rabatt auf euer Ticket. So möchten wir eine umweltfreundliche und bequeme Anreise ermöglichen. Denn wir sind überzeugt: Ein stressfreier Arbeitsweg trägt maßgeblich zu einem produktiven und erfüllten Arbeitsalltag bei.
Bei eFly leben wir eine Office First Culture und machen alles dafür, dass unsere MItarbeiter bestmöglichst hier arbeiten können. Trotzdem möchten wir unseren Teammitgliedern auch die Flexibilität ermöglichen woanders zu arbeiten. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, über einen längeren Zeitraum remote zu arbeiten – sei es auf einem Berggipfel oder am Strand. Die Anzahl der remote Arbeitstage richtet sich dabei nach der Betriebszugehörigkeit. Hierdurch möchten wir Raum für kreative Entfaltung und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
Bei eFly setzen wir auf das Wohlbefinden und die langfristige Absicherung unserer Teammitglieder. Auch als Agentur möchten wir ähnliche Benefits wie Konzerne bieten. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine Betriebliche Altersvorsorge, die von eFly bezuschusst wird. Diese zusätzliche Absicherung ist ein Zeichen unserer Wertschätzung und unseres Engagements für die Zukunft unserer Mitarbeiter. Denn bei eFly geht es uns nicht nur um den gegenwärtigen Erfolg, sondern auch um langfristige Zufriedenheit und Sicherheit.
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